理想の上司とはどんな上司なのか？多様な価値観を受け入れる大切さを知る

新入社員が選ぶ理想の上司ランキングと言うものを見つけました。

学校法人産業能率大学で毎年実施しているようで、今年の第1位は、男性上司が「松岡修三さん」（2年連続）、女性上司が「天海祐希さん」（7年連続）でした。

2016年度新入社員の理想の上司｜調査報告書一覧｜学校法人産業能率大学

まぁ対象は芸能人ですし、アンケートに答えているのが新入社員ですので「本当にそうか？」は別としても、イメージで何となく理解できる結果ではあります。

では実際に働いてみた場合、果たしてどうなのでしょう？

理想の上司とは?

天海祐希さんがプライベートではどの様な人柄なのかは分かりませんが、刑事ドラマの印象では、確かに良い上司と言うイメージはありました。細かい事は言わずに、部下にヒントを与えて自分で考えるように上手に誘導したり、サバサバしていてリーダーシップがある。ザックリですが、私の記憶ではそんな印象。確かに、そんな人が上司なら信頼して仕事を頑張れそうです。

松岡修三さんは、やっぱりあのキャラクターでしょうね。熱血で良い人。確かに理想の上司と思われるのは、その通りかと思います。ですが私の場合は、実際のところ、松岡さんの様なキャラの人が上司だった場合、本当に働きやすいだろうか？と言う疑問があります。イヤ！決して松岡さんを悪く思う訳ではありません。ただ松岡さんのような熱血で良い人が会社の上司だった場合、絶対に良い方に転ぶか？と言われると、そうとも言えないような気がするのです。

ちなみに、私が思う理想の上司は

・外部に対して（会社の他部署や社外）必ず部下の味方をする。部下の失敗は自分の失敗だと捉える。

・仕事に関しては厳しく、決して部下を甘やかさない。静かに落ち着いて叱ることができる。

・部下を如何に導くかを常に考えている。

・タイムマネジメントを徹底し、部下には「未来のビジョン」を見せながら仕事を指示する。

・主役は部下であり、部下にどんどん仕事を任せる。自分は裏方に徹する。

・良い意味でクールに。部下に対しては付かず離れず、遠くから見守り、自分で考える力を養うように配慮する。

・全ての部下に対して、公正・公平に接する。

と、この様な感じでしょうか？（※抜けはあるかも知れません）

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熱血で良い人が上司だったら・・・？

さて、本題に入りましょう。「熱血で良い人」が上司だったら、どうなるか？

実は以前に知り合いから聞いたのですが「その様な人を上司に持つ人が、かなり辛い思いをして精神的に参ってしまった」と言うことがあったそうです。

その上司Aさんは、熱血漢で仕事に夢を持っています。そして頑張れば必ず夢は叶うんだ！と言う信念のもと、若いころからバリバリと働き、実際に成功を収めています。ですので部下に対しても熱血指導。部下の頑張りが足りないと思えば、優しく丁寧に諭します。決して感情に任せて怒ったりはしません。

このAさん、最初の部下は非常に優秀で、彼の熱血指導に良く付いて行きました。そして1人立ちします。しかしその後に面倒を見た部下の中で、Bさんの事はとても心配でした。見ているとBさんは非常に頑張っているのですが、思うように結果が出ないようです。Aさんはいつものように、熱く、しかし静かに優しく指導します。そして最後に「この調子で頑張るんだぞ！」と激励します。

それでもBさんはなかなか思うように仕事を上手にこなすことができず、ある時、とうとう失敗してしまいます。それでもAさんは感情に任せることはありません。優しく丁寧に指導を続けました。根気強く、丁寧に。

しかしある日、Bさんが目を覚ますと思うように身体が動きません。気分も良くないし、何かがおかしい。会社へ連絡して休むことにして病院へ行ってみると「うつ病」と診断されてしまいました。

Bさんの気持ちを要約すると以下の様なものでした。

・Aさんは素晴らしい上司だし、とても尊敬している。

・自分も頑張ってAさんのようになりたい。Aさんの期待に応えたい。

・でも上手くいかない。それでも丁寧に指導してくれるAさんに申し訳ない。

・自分には才能がないのではないか？自分はダメなのではないか？と感じるようになった。

・こんなダメな自分に対し、それでもAさんは丁寧に指導してくれる。申し訳ない。

・失敗しても優しく指導してくれるAさんの期待に何とか応えたい。

・でも上手くいかない。自分はダメな人間だ。Aさんに本当に申し訳ない。

う～ん、書いていて私も辛くなってきました。

この事例については、AさんもBさんも、どちらにも非はありません。２人とも相手の気持ちを気遣って接していましたし。