残業問題を考える：こんな上司に要注意part3　～「とにかく会社にいようゼ！思想」の非生産性～

以前から残業問題の背景として、大きく分けて以下の4点を挙げました。

①企業や団体全体に問題がある

②職場（部店所等の単一の組織）の雰囲気

③上司の行動、考え方に問題がある

④本人に問題がある

これまで、このうちの③「上司の行動、考え方に問題がある」について2例お話してきました。今回も、問題上司の話です。今までで最強の敵、現る？(笑)

geogeokun.hatenablog.com

「何かが起こるのだよ・・・」by問題上司

ある日のこと。その上司と2人で話していると・・・

上司：「ジオジオ（私）は、今の働き方を続けるなら、管理職になったら苦労するだろうな。」

私：「え？どういう事ですか？」

上司：「この会社は、17時以降に何かが起こる会社なんだよ。」

つまり、定時17時にサッサと帰る私に対する苦言って事なのですが

どうせ諭すなら、「もっとマシな言葉を使って欲しいものだ」

それに、やるべき事はやった上で帰ってるのだから、そんな事言われる筋合いはない。

だいたい、「何か」って何なんだ？？？

起きるかどうかも分からない「何か」のためにボケーッと会社に居ろってか？

もう、根本的にこの上司とは考え方が合わないというか、全く持って間違った考えの「残念な人」だと思い、まともに議論したらケチョンケチョンに全否定しそうだったので、さすがにやめました。そして無難な一言。

「立場が変われば、その時に合わせてやり方変えますよ」

無論、こんなものは私の本音ではない。

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マネジメント皆無な厄介者

[※今回は趣向を変え、「劇場型」で表現してみます(笑)]

「何かが起こるかも知れないから残ろうよ」

みなさんなら、こう言われたら何て答えます？

何かが起こるかも？と言われたら、もうどうしようもない(笑)

かも？に対して「絶対ない」と反論するのは難しいものです。

ちなみに、この上司はプライドの高い子供みたいなヤツです。あ、また上司に「ヤツ」って言っちゃった(笑)

こんな人には、例え柔らかな口調だとしても、否定したら終わりです。

こういうタイプは、自分のプライドを守るために、全力で屁理屈をこねて反論してきますから・・・。あくまで私の経験の範囲ですが、屁理屈に対抗するには、物凄くエネルギーが必要です・・・。中途半端にあしらえないんですよ。

屁理屈で「ごねる」人間には正論ぶつけて言い負かすのが良いのですが、今回は運の悪いことに、

相手はプライドの高いガキンチョ・・・、しかも目上・・・

間違いなく人間関係終わるでしょう・・・・。

まったくもってフェアじゃないですよね・・・・・。

厄介な人間です・・・・。

と言う訳で、実際には反論しなかったのですが

精神衛生上の理由から、

「もしも私が正論ぶつけて言い負かそうとするなら、こう言う！！」

を、この場を借りてシミュレーションさせて頂きます（＾＾；

（※以下、劇場型）

第一撃！

「まず、何かって何なんでしょうか？いつ起こるんですか？起こらなかった場合、あなたなら何時まで会社に残るんですか？徹夜するんですか？」

第二撃！！

「では、仮に20時までだったとしましょう。でも、それ以降に何も起こらない保証はないですよね？そうしたら、どうするんですか？」

これに対し、おそらく、こういう反撃が来るでしょう。

「部下が外回りから帰ってくるまでは、何が起こるか分からないから待つのだよ。それに、定時以降に客から問い合わせが来るかも知れない。それを待つのは当然だ。」

それを受けてからの～、第三撃！！！

「私なら部下から、出先から状況報告してもらいます。ただ待つよりも、その方が早く対応できますから。何もなければ帰宅しますし、どうしても残る必要があると判断されれば残ります。それと、来るか分からないお客様からの問い合わせを待つなら、何のための定時なんでしょう？キリがないですよ。もしも、どうしても気になるのなら、時間を決めて当番制にして、『少人数で対応可能なシステム』を創りませんか？？！！」

「みんなで（何となく）残るなんて非生産性にも限度があります！」

ハァ～、スッキリした(笑)

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